| 名称 | 株式会社パールドライ |
|---|---|
| 創業 | 昭和39年10月10日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 近久宏志 |
| 従業員 | 206名(令和5年3月現在) |
| 取引銀行 | 長崎銀行 十八親和銀行 日本政策金融金庫 商工中金 |
| 営業店 | 県内92店舗（令和5年3月現在） |
| 工場 | 県内3工場（令和5年3月現在） |
沿革
| 昭和39年10月 | 長崎市若竹町にて創業。 |
|---|---|
| 41年08月 | 長崎市星取町で有限会社パールドライ本社工場を設立。 |
| 52年11月 | 日本さわやかグループに加盟。 |
| 60年10月 | 長与工場設立。 |
| 61年09月 | 業界初のCI（コーポレートアイデンティティ）導入 「愛情仕上げのクリーニングホワイト急便」としてFC展開。 |
| 63年11月 | 諌早工場設立。 |
| 平成04年03月 | 本社社屋ビルを愛宕に移転し、本社工場を星取工場に変更。 |
| 07年03月 | ハイクオリティ「21世紀」クリーニング工場を本社ビル内に設立。 |
| 16年10月 | 株式会社へ組織変更。 |
| 17年11月 | ヘアーカット事業「 サンキューカット」を開始。 |
| 19年11月 | コインランドリー事業「 ハート＆ハート」を開始。 |
本社・工場所在地
| 本社・ハイクオリティ工場 | |
|---|---|
| 長崎市愛宕3-19-6 | 電話：095-826-2131 |
| 星取工場 | |
| 長崎市星取2-3-21 | 電話：095-826-1281 |
| 諫早工場 | |
| 諫早市久山台10-11 | 電話：0957-26-2131 |
株式会社 パールドライ 行動計画
（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
会社が雇用環境を整備することで、全従業員が働きやすい職場環境になるよう行動計画を策定する。
1．計画期間 令和7年4月1日 ～ 令和10年3月31日
2．目標、取組内容・実施時期
（1）目標 全従業員の月平均時間外勤務時間を15時間以下とする。
取組内容・実施時期
令和7年11月
クリーニング繁忙期、工場業務量（クリーニング点数）
それに係る本社、直営店の事務処理業務の分析。
サンキューカット部門の各曜日における従業員1人あたりのカット人数の分析。
令和8年1月
実績の検証・課題を分析。
次年度、時間外勤務時間縮小に向けての人員配置、業務
内容等の精査検証を行い、目標達成を目指す。
※次年度以降も実施して行く。
（2）目標 男性従業員の1名以上の育児休業取得と女性従業員の育児休業取得100％の達成。
取組内容・実施時期
令和7年9月
10月改正、育児・介護休業等法律改正の説明時、
育児休業に係る内容の再通知。（過去取得者の休業日数等の内容も含む）
令和7年12月
従業員からの年末に係る提出書類を基に該当者有無の確認。
令和8年4月
前年度実績の公表。
※次年度以降も実施して行く。
女性の活躍に関する情報公表
公表日 令和7年9月1日
① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 （令和6年度 令和6年4月～令和7年3月）
女性労働者の割合 75％ 総採用数 8名 （ 男性 2名 女性 6名 ）
| 正社員 | パートタイマー ・ 有期社員 | |
|---|---|---|
| 男 性 | 0名 | 2名 |
| 女 性 | 1名 | 5名 |
② 男女の賃金の差異に関する情報公表
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|
| 全労働者 | 80.0% |
| 正社員 | 82.4% |
| パートタイマー 有期社員 |
76.0% |
・ 対象期間 令和6年度 （令和6年4月1日から令和7年3月31日まで）
・ 賃金 対象期間中に支払った総額
・ 正社員 正規雇用者
・ パートタイマー 正社員以外
（有期社員）
※ パートタイマー（有期社員）の賃金総額の算出方法
正社員の所定労働時間で換算算出した金額
※ 当社は、フルタイム、パートタイムと様々な働き方を活用しており、職種別で短時間勤務を希望する労働者が多いため、パートタイマー（有期社員）の男女間賃金差異となっております。